レントとインセンティブ

レントとインセンティブ

レントとインセンティブ

レントとインセンティブ
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 経済学には「レントrent」や「準レントquasi-rent」と言う、よ
くわかったようなわからないような概念がある。

 

 レントとはすなわち、労働者が特定の仕事を引き受けたり、企業
がある市場に参入したりする場合の誘因(インセンティブ)となる
「上乗せ利益分」のことで、たとえばある労働者が今勤めている職
場を辞めて他の企業で働く場合にもらえる報酬をw^とすれば、
 w−w^
が、現在の仕事の「レント」ということになる。

 

 またある企業がある財やサービスの生産を始めるとき、その財や
サービス財が最低p^の値段でqだけ売れると踏んだ場合、実際の価
格p(>p^)とp^との差額にqを掛けたもの、すなわち
 (p−p^)×q
が、その財やサービスを生産する場合の「レント」である。

 

 つまりある人が企業で労働市場で決まる賃金より高い賃金をもら
っているような場合、現在もらっている賃金と転職してもらう賃金
との差がレントであり、これが十分大きければその人は転職せず企
業のために働いてくれる可能性が高くなる。

 

 すなわち レント → インセンティブ である。

 

 またある商品、たとえばソニーのプレイステーションがプレミア
付きの高い値段で何千万台も売れるような場合、通常の生産販売コ
ストp^と販売価格pとの差が大きくしかも販売台数も大きいから、
 (p−p^)×q
で計算されるレントが大きくなる。

 

 だからマイクロソフトもXBOXという家庭用ゲームのハードを作っ
て世界中に売ろうということになり、巨大なレントが巨大な投資を
行って新規参入をするインセンティブになる。

 

 レントという用語はいろいろな意味合いで用いられるが、組織の
経済学のテキストの中では、そういうインセンティブを生じる原因
の一つがレントなのである。

 

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■レントと希少性
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 さてレントについて書いてある経済学のテキストにはたいてい、
「レントが発生するのはその希少性故である」
と書かれていることが多い。

 

 というのもたとえばイチローとか大リーグの超一流プレイヤー達
は、もの凄い額の契約金で球団と契約を交わすが、そのプレイヤー
がその巨額な契約金に見合うだけ働きをし、それに見合うだけの観
客を集めているかは疑問である。

 

 だがそういう実力と人気を持ったプレイヤーは少なく希少だから、
実力以上の金を上積みして契約を結ぶ。そうでないとそのプレイヤ
ーと契約が結べなくなる。

 

 つまり契約を結ぶための「上乗せ分」が「レント」であるわけだ
が、しかしもし彼らが実際にそれだけの利益を球団にもたらしてい
ないとすれば、市場の均衡によって労働報酬が決定されるという考
えから外れたおかしな現象ということになる。

 

「これは特別な現象だ!」
というのがつまり希少性による説明の多い背景なのだろうと思う。

 

 だがこのテキストのように「インセンティブを発生させる原因」
としてレントを定義すると、これはそんなに特別な現象でもなけれ
ば希少性による現象でもないことがわかる。

 

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