レントと効率性

レントと効率性

レントと効率性記事一覧

資産効果の存在

資産効果とコースの定理---------- ここまでの議論は「資産効果が無い状況」という前提であった。 つまり様々な取引に加わる人間は十分にお金を持っていて、どんな便益や損害もお金で換算でき、補償したり弁償したりできるものとして考えてきた。「資産効果がない」「資産効果の不存在」の定義をもう少し詳しく...

資産効果の存在

 

シャピロ=スティグリッツのモデル(1)

 従業員が職務に対してまじめに働かないと成り立たないような組織を考える。 たとえば賄賂の誘惑に耐えなければならない警察署、たとえば顧客第一に考えるセールスマンに依存しなければならない営業部、たとえば仕事先の商品を万引きして帰らない警備員に依存しなければならない警備会社。 こういう組織で従業員に規律を...

シャピロ=スティグリッツのモデル(1)

 

シャピロ=スティグリッツのモデル(2)

効率性賃金とインセンティブ報酬----------「高賃金が誠実な行動を導く」という考えは昔から存在した。 というのも1765年頃、インドの東インド会社に雇われていたイギリス人官吏に腐敗行為が多かった。 それは報酬が低く設定され過ぎていて、しかも本国からも遠いからバレにくく、背任行為から得る利益がは...

シャピロ=スティグリッツのモデル(2)

 

効率性賃金理論の他の側面ならびに応用

 これまでに述べてきた効率性賃金モデルでは、あるプリンシパルとあるエージェント間の問題として捉えられていて、どのようにしてエージェントが選ばれ、どのようにして彼の生涯キャリアの中でインセンティブがどのように変遷していくか、、などと言った問題は触れられていない。だからここでいくつかの例を挙げる。---...

効率性賃金理論の他の側面ならびに応用

 

取引が継続する場合の評判

 商取引の発展には、ビジネスに関わる人々の間で、互いにかわした合意が履行されることに対する「信頼関係」が成立する必要がある。 この契約遵守を保証する最も重要なメカニズムとして「評判」がある。ゲームの理論を用いて「評判」を少し検討する。----------■取引のタイプと意志決定---------- ...

取引が継続する場合の評判

 

取引の繰り返しとナッシュ均衡

----------■信頼ゲーム(再掲)----------  {表1}     (意志決定者)        信頼に応える。   信頼を裏切る。 (委託者)  委託する。    V,V     −L,V+G 委託しない。   0,0       0,0----------■取引の繰り返し...

取引の繰り返しとナッシュ均衡

 

企業文化と評判、そして終局ゲーム

「評判」の限界と「企業文化」----------- 取引や契約が何度も繰り返し行われるような場合、信頼を裏切った場合の利益より信頼を得る場合の便益の方が大きくなる。 このような場合、取引相手の信頼を失うような行動は自らの大切な「評判」を落とすことになり、そのために多くの利益を失う。 だから企業も個人...

企業文化と評判、そして終局ゲーム

 

制度によって補強された評判

評判システムか裁判か-----------  評判なしに法律制度を使って取引をうまく行おうという考えもあるかも知れない。 だがしかしそれは面倒で時間もコストもかかるし、それだけの資源を裁判に振り向けても、判事や陪審員には何が問題になっているかすら理解されない場合も多く、不確実である。 政治的配慮や収...

制度によって補強された評判

 

レントとインセンティブ

レントとインセンティブ----------- 経済学には「レントrent」や「準レントquasi-rent」と言う、よくわかったようなわからないような概念がある。 レントとはすなわち、労働者が特定の仕事を引き受けたり、企業がある市場に参入したりする場合の誘因(インセンティブ)となる「上乗せ利益分」の...

レントとインセンティブ

 

レント・シーキング

-----------■前回の補足----------- 前回の↓の図、ちょっと変でしたね。       p^×q        □        □    p^^×q        □    □        ■    □        ■    □□可変費用   ■    ■■固定費用   ■ ...

レント・シーキング

 

準レントと組織内のインフルエンス活動

組合活動と準レント----------- 組織内でインフルエンス活動、つまり自分や自分たちに有利な資源配分をさせるように権限者に働きかけるような活動を行い、それに成功すると、活動を行った者は需要供給バランスによる均衡配分より余分に多くの配分を得ることができる。 たとえば一時期の地方公務員の給与は毎年...

準レントと組織内のインフルエンス活動

 

効率性賃金とインフルエンス活動

効率性賃金(準レント)とインフルエンス活動----------- 効率性賃金、すなわち有能な人材を組織に引き留めるために均衡賃金より高い賃金を支払うようなことが行われると、今度は組織内に「レント差」が生じることになる。 というのも同期に入社した社員であっても、社員が受ける訓練の内容によっては将来の報...

効率性賃金とインフルエンス活動

 

インフルエンス活動の最適化

インフルエンスコストの削減/コミュニケーションの制限----------- インフルエンス活動とは一種の「選挙キャンペーン」である。 利害関係者は自らの事情を熱弁を奮いながら、権限者に陳情するのである。 これを制限し、レント・シーキングに費やされる時間と資源を限定するために、レント分配にかかわる決定...

インフルエンス活動の最適化