★このサイトは…人間はなぜ組織を作るのか。組織の中で個人はどのように動くのか。 経済、経営、組織の観点から学びます！というサイトです
目次
第１章：経済組織
組織とコーディネーション共産主義経済とラチェット効果
労働価値説とセーの法則
効用価値説と需要・供給曲線
取引の主体と効用関数
限定合理性と分配の効率性
コーディネーションの重要性
中央集権的システムとその限界
移転価格と組織のコーディネーション
取引費用とロナルド・コース
取引費用の種類
取引の次元
資産効果
総価値最大化原理(1)
総価値最大化原理(２)
組織の目的
第２章：市場と組織
私有制経済の新古典派モデル（前編）私有制経済の新古典派モデル（後編）
厚生経済学の基本定理の証明
価格システムと社会主義
市場の失敗(1)
市場の失敗(2)
組織内部での価格システムの利用
事業部制企業と移転価格
第三章の復習
デザイン・アトリビュート
コーディネーションの仕組みと組織の脆弱さ
ハーヴィッツの情報効率性定理
デザイン属性を伴う計画
規模・範囲の経済性とコア・コンピテンス
補完性とデザイン決定
第３章：契約、情報とインセンティブ
動機付けの重要性と契約の不完備性契約の不完備性に対する対応
不完全なコミットメントと共同特化した資産
ホールドアップ問題とコミットメントの達成
ここまでのおさらい
販売交渉と価値測定費用
保険と逆選択
金融引き締めと逆選択
情報の非対称とシグナリング
スクリーニングと業績給
モラル・ハザード！
モラル・ハザード
貯蓄貸付組合「Ｓ＆Ｌ」危機（1）
貯蓄貸付組合「Ｓ＆Ｌ」危機（２）
組織内のモラル・ハザード
モラル・ハザードとモニタリング
モラル・ハザードとインセンティブ契約
所有の統一とインフルエンス活動
インフルエンス・コストと合併
モラルハザード対策としてのインセンティブ契約
リスク・プレミアム
リスク・シェアリングとインセンティブ
努力インセンティブと、契約の実現可能性
インフォーマティブ原理
モニタリング強度原理
均等報酬原理
コスト・センターとプロフィット・センター
所有と均等報酬原理
異時点でのインセンティブ
ラチェット効果の影響
リスク中立的な人間のモラルハザード
第４章：契約と所有
資産効果の存在シャピロ＝スティグリッツのモデル（１）
シャピロ＝スティグリッツのモデル（２）
効率性賃金理論の他の側面ならびに応用
取引が継続する場合の評判
取引の繰り返しとナッシュ均衡
企業文化と評判、そして終局ゲーム
制度によって補強された評判
レントとインセンティブ
レント・シーキング
準レントと組織内のインフルエンス活動
効率性賃金とインフルエンス活動
インフルエンス活動の最適化
インフルエンス活動の最適化
不確かな財産権とインセンティブ
取引もできないし誰のモノかも不確かな財の所有権
膨大な取引費用が効率的配分を阻む
不確かな財産権とインセンティブ
取引もできないし誰のモノかも不確かな財の所有権
膨大な取引費用が効率的配分を阻む
資産の特殊性とホールドアップ問題
公開企業の所有者
第５章：雇用
古典派の労働市場理論雇用関係と暗黙の契約
雇用とリスク分担
日本の人的資源政策
組織内部の労働市場
長期雇用のメリット
組織の昇進政策
業績測定の難しさと仕事に応じて与えられる給与
昇進トーナメント
昇進システムとラット・レース
職務配置とテニュア
内部労働市場のまとめ
報酬と、動機付け
歩合給、技能給、そして業績給
契約メニューと目標管理
仕事のデザイン
グループへのインセンティブ
管理職報酬のパターンと傾向
管理職への動機付け
特別なインセンティブ
年功賃金制の終焉とＣＥＯの報酬
ＣＥＯの給与が業績に与える影響
第６章：投資
フィッシャーの分離定理（１）続・フィッシャーの分離定理
純・現在価値
資本のコスト
株式会社の資金調達方法
モジリアーニ＝ミラーの定理
情報と金融資産価格
近視眼的市場と近視眼的経営
バイ・アウト！
論争と国際比較
所有と経営のインセンティブ
債務超過と過小投資の問題
所有者の監視インセンティブ
貸し手の監視インセンティブ
戦略的な資産破壊と自己資本比率
シグナリングと資金調達方法の決定
コーポレート・コントロールと買収
テイクオーバーの防止策（改）
パートナーシップ組織
非営利組織とモラルハザード
第７章：組織のデザインとダイナミクス
三つの技術進化と企業の大規模化事業部制企業の展開
企業の内部構造
事業部の分け方と垂直統合
垂直統合と市場調達
垂直統合の利点
垂直統合の利点その２
協同組合と問題点
フランチャイズ制小売業
日本の自動車メーカーの垂直統合
水平的な範囲と構造
企業提携の四つの目的
経営/経済システムの進化
