【マクロ経済学】マンキューも読むのでＲ！

 

　総供給モデルの第一はスティッキー・ウエッジ・モデルである。

 

　スティッキーのスティックとは工作などに使う糊のことで、
「ベタベタした」ということである。

 

　このモデルは現代の労働者の賃金が経済状況に素早く反応しない
「名目賃金」で固定されていることを強調する。

 

　賃金は契約によってその額が決定されるから、インフレが生じて
もデフレが生じても一定期間内に一定の名目賃金が支払われ、短期
的に硬直的な動きをする。

 

　さてここで、労働者と雇用者が賃金交渉をすることを考える。

 

　労働組合でなくとも、雇用主が労働者を雇うときには労働条件と
賃金を提示して労働契約が結ばれるし、労働内容と賃金が見合わな
いと労働者が考えれば労働者は辞めていく。だからそこには何かし
らの交渉（あるいは取引）が行われていると考えられる。

 

　この時の賃金Ｗはもちろん名目賃金であるが、名目賃金は物価水
準をＰ、目標とする実質賃金をｗとすると

 

　Ｗ　＝　ｗ　×　Ｐ

 

と表すことができる。

 

　ただし物価水準Ｐは将来にわたってずーっと同じであるわけでは
ないから、予想物価水準であり「期待される」物価水準Peである。

 

　つまり交渉で決定される名目賃金Ｗはあくまでも予想（期待）さ
れる物価水準Peによって決定されるのだ

 

　∴　　Ｗ　＝　ｗ　×　Pe

 

　名目賃金Ｗを物価水準Ｐで割ったものが「実質賃金」であるから、
前述の式の両辺をＰで割ってみる。

 

　　Ｗ／Ｐ　＝　　ｗ　　×　(Pe／Ｐ)
｛実質賃金｝　｛目標賃金｝

 

　左辺は実質賃金であり、右辺の(Pe／Ｐ)は、現実の物価水準Ｐが
予想される物価水準Peからどれだけ離れ（乖離）ているかを示して
いる。

 

　さてここで少し考えてみる。

 

　物価水準Ｐが一定である期間と、名目賃金が一定である期間とど
ちらが長いのだろうか。

 

　日本の高度経済成長期には毎年のように労働者の賃金が上がった。

 

　経済が発展している期間はインフレ基調であり、物価水準Ｐはド
ンドン上がったから、目標実質賃金ｗを得るために労働者は賃金の
引き上げを要求し契約の見直しが行われた、、、と考えられる。

 

　すなわち通常は物価水準Ｐの変動の方が速く、賃金一定の期間の
方が長いと考えられる。だから
「実質賃金Ｗ／Ｐは物価水準Ｐによって上がったり下がったりする」
と言う風に考えることができる。

 

　そして価格水準Ｐが上昇すると実質賃金Ｗ／Ｐは小さくなるから、
企業が雇える労働者は増える。
　労働需要関数をＬとするとＬ＝Ｌ(Ｗ／Ｐ)となり、右下がりの曲
線となる（下図）。

 

　実質賃金Ｗ／Ｐ
　　↑
　　｜　　＼
　　｜　　　＼
　　｜　　　　＼　
　　｜　　　　　＼　
　　｜　　　　　　＼　
　　｜　　　　　　　　
　　　――――――――――→Ｌ（労働）

 

　労働者をたくさん雇えば生産関数Ｙ＝Ｆ(Ｋ、Ｌ)の関係により、
生産できる財やサービスの量は増えるから、総供給Ｙも増える。

 

　つまり

 

　　物価水準Ｐの上昇により実質賃金Ｗ／Ｐが減少
　→実質賃金が下がると、企業は雇用を拡大する
　→雇用量が増大すると、生産は増える。　

 

という関係になっている。