組織の経済学・マレニヨム

レントとインセンティブ

レントとインセンティブ

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　　　　　　　　組織の経済学・マレニヨム！

　　　　　　　　　 第072回（2001/04/23)

　　　　　　　　　 　レントと効率性

　　　　　　　 「レントとインセンティブ」

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　人間はなぜ組織を作るのか。組織の中で個人はどのように動く
　のか。そして経営者と組織自体はどういう方向に自らの形態を
　変えていくのか。経済学の観点から学びます。
　　テキストとしてポール・ミルグロム＆ジョンロバーツ箸の
　「組織の経済学（NTT出版）」をご用意下さい。ＢＮは↓
　　http://www.asahi-net.or.jp/~GA2A-MYZK/
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　いい陽気になってきました。ゴールデンウイークが待ち遠しい。

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　　　　　　　　　レントとインセンティブ

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■レントとインセンティブ
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　経済学には「レントrent」や「準レントquasi-rent」と言う、よ
くわかったようなわからないような概念がある。

　レントとはすなわち、労働者が特定の仕事を引き受けたり、企業
がある市場に参入したりする場合の誘因（インセンティブ）となる
「上乗せ利益分」のことで、たとえばある労働者が今勤めている職
場を辞めて他の企業で働く場合にもらえる報酬をw＾とすれば、
　ｗ－w^
が、現在の仕事の「レント」ということになる。

　またある企業がある財やサービスの生産を始めるとき、その財や
サービス財が最低p^の値段でｑだけ売れると踏んだ場合、実際の価
格ｐ（＞p^）とp^との差額にｑを掛けたもの、すなわち
　（ｐ－p^)×ｑ
が、その財やサービスを生産する場合の「レント」である。

　つまりある人が企業で労働市場で決まる賃金より高い賃金をもら
っているような場合、現在もらっている賃金と転職してもらう賃金
との差がレントであり、これが十分大きければその人は転職せず企
業のために働いてくれる可能性が高くなる。

　すなわち　レント　→　インセンティブ　である。

　またある商品、たとえばソニーのプレイステーションがプレミア
付きの高い値段で何千万台も売れるような場合、通常の生産販売コ
ストp^と販売価格pとの差が大きくしかも販売台数も大きいから、
　（ｐ－p^)×ｑ
で計算されるレントが大きくなる。

　だからマイクロソフトもXBOXという家庭用ゲームのハードを作っ
て世界中に売ろうということになり、巨大なレントが巨大な投資を
行って新規参入をするインセンティブになる。

　レントという用語はいろいろな意味合いで用いられるが、組織の
経済学のテキストの中では、そういうインセンティブを生じる原因
の一つがレントなのである。

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■レントと希少性
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　さてレントについて書いてある経済学のテキストにはたいてい、
「レントが発生するのはその希少性故である」
と書かれていることが多い。

　というのもたとえばイチローとか大リーグの超一流プレイヤー達
は、もの凄い額の契約金で球団と契約を交わすが、そのプレイヤー
がその巨額な契約金に見合うだけ働きをし、それに見合うだけの観
客を集めているかは疑問である。

　だがそういう実力と人気を持ったプレイヤーは少なく希少だから、
実力以上の金を上積みして契約を結ぶ。そうでないとそのプレイヤ
ーと契約が結べなくなる。

　つまり契約を結ぶための「上乗せ分」が「レント」であるわけだ
が、しかしもし彼らが実際にそれだけの利益を球団にもたらしてい
ないとすれば、市場の均衡によって労働報酬が決定されるという考
えから外れたおかしな現象ということになる。

「これは特別な現象だ！」
というのがつまり希少性による説明の多い背景なのだろうと思う。

　だがこのテキストのように「インセンティブを発生させる原因」
としてレントを定義すると、これはそんなに特別な現象でもなけれ
ば希少性による現象でもないことがわかる。

（つづく。次回は「準レント」）
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　　　　　　　　　　今週の・・・

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　レントというのは市場で決まる価格との「ズレ」という理解でい
いのかな？　

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